Een aanstellingsonderzoek ook wel een geschiktheidskeuring genoemd
Dit onderzoek mag alleen worden uitgevoerd als een sollicitant op een functie solliciteert, waarbij een zwaar lichamelijke belasting wordt verwacht. De sollicitant ondergaat een aanstellingsonderzoek waarbij de sollicitant na het onderzoek wordt geadviseerd of hij/zij de functie lichamelijk wel of niet kan uitvoeren. Dus ook zonder dat het gevaar voor zichzelf of een ander oplevert. De werkgever hoort hier niets van, en het mag de sollicitatie verder niet in de weg staan.
Het CvMK verricht dit onderzoek volgens de wet op medische keuringen en het protocol aanstellingskeuringen van de KNMG.
Een aantal voorbeelden in welke beroepssectoren dit onderzoek voorkomt:
Zo voorkomen we dat u lang moet wachten